为了贯彻执行毕业生跟踪服务制度常态化，真正以就业促教学，获取更多社会、企业、毕业生对各专业人才培养的要求，特开展2017届毕业生跟踪服务工作。

一、组织机构

组长：王飞朋

副组长：贾虎耀、田国宾

组员：全系教职工

二、调查对象

2017届学生，建筑工程技术（154人）、建筑工程管理（59人），工程监理（27人）。

三、调查分析

1.起薪标准建筑工程技术专业最低为1800元/月，最高为5500元/月；建筑工程管理专业最低为2000元/月，最高为4000元/月，工程监理最低为1500元/月，最高为4000元/月。

2.专业课程和社会实践对工作帮助很大。

3.普遍感觉创新能力、人际交往与沟通能力、能力组织管理能力或素质最欠缺；

4.反映最集中的问题是，学校要提供更多的实践实习机会，实习要安排的充实、深入生产工作实际。

5.毕业生最关键改进的基本工作能力是服务他人、谈判技能。服务他人主要是指积极地寻找方法来帮助他人。谈判技能主要是指与他人沟通并且达成一致。

6.毕业时掌握的水平都低于工作要求水平，发展后劲不足。

四、毕业生跟踪调查后的改进方向

1.就业指导教育和调查跟踪服务工作应人人关心，人人参与且充满人情味，专业教师应加强与毕业生之间的联系以便在实践中继续指导帮助学生，及时了解掌握人才市场对教育的需求及专业发展动态，不断提升自己的专业水平。

2.把就业跟踪服务工作纳入学生管理工作的重点，进一步明确落实就业跟踪服务责任制，层层明确第一责任人，即首先明确辅导员为学生档案建立和管理的第一责任人，负责提供毕业生详细的联系地址或电话；其次明确招生就业处为跟踪服务第一责任人，为学生提供就业信息；再次明确教务处和专业教师为就业教育、指导第一责任人，随时关注毕业生就业动态，为学生服好务。

3.每月定期举办就业教育专题讲座，帮助学生做好求职准备，切实做好毕业生就业教育工作。

4.充分利用院、系人力资源优势，建立就业服务网络，在做好就业跟踪服务工作的同时了解更多的就业信息，不断满足人才市场的需求来拓展生源，树学院信誉，提高学院知名度。

建筑工程系

2017年12月20日